Coaching

Coaching ist eine spezialisierte Form der Supervision, die darauf abzielt, Führungskompetenzen zu stärken, berufliche Herausforderungen zu reflektieren und die persönliche Entwicklung im Führungskontext zu fördern. Es bietet einen geschützten Raum, in dem Führungskräfte ihre Rollen, Entscheidungen und Strategien reflektieren können.

ZIELE

Selbstreflexion und Rollenklärung

Entwicklung eines bewussten Führungsstils und Reflexion der eigenen Wirkung auf das Team.

Kommunikation und Konfliktmanagement

Verbesserung der Gesprächsführung, insbesondere in schwierigen Situationen.

Entscheidungsfindung und Problemlösung

Unterstützung bei komplexen oder strategischen Entscheidungen.

Mitarbeitermotivation und Teamführung

Förderung eines positiven Arbeitsklimas und effektiver Führungstechniken.

Stressmanagement und Resilienz

Prävention von Überlastung und Burnout durch gezielte Entlastung und neue Perspektiven.

Change-Management

Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen oder Organisationen.

METHODEN IM FÜHRUNGSCOACHING

Systemische Supervision

Betrachtung der Führungskraft im Kontext des gesamten Teams und der Organisation.

Ressourcenorientierte Ansätze

Aktivierung vorhandener Stärken und Potenziale.

Reflexionsübungen

Selbstwahrnehmung durch Feedback und gezielte Fragetechniken fördern.

Fallbesprechungen

Analyse konkreter Führungssituationen, um Lösungsstrategien zu entwickeln.

Rollenspiele und Simulationen

Praktisches Üben von Führungssituationen zur Verbesserung der Handlungskompetenz.

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